背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
一、背景调查定义
背景调查是由独立专业机构（成都金控人力资源管理有限公司）依托权威数据源通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
二、企业为什么要做背景调查
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
成都金控人力资源管理有限公司的背景调查服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
三、企业所获价值
（一）招聘效率提高：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。
（二）优化人力配置：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。
（三）降低用工风险：企业在员工非正常离职或纠纷时的补救措施，了解员工背景，帮助企业减少解聘员工的损失。
四、背景调查方法
（一）访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。
（二）问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
（三）文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
（四）电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
（五）观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
（六）实验法：对调研内容进行现场实验。
五、服务报告内容参考
（一）身份验证
（二）国内（外）高等教育学历核实
（三）国内（外）高等教育学位核实
（四）技能人员职业资格证书查询
（五）个人失信信息记录查询
（六）个人工商信息记录查询
（七）个人涉诉记录查询
（八）社会不良信息核实
（九）工作履历信息验证（N段）
（十）工作表现鉴定评价（N段）
